岗位职责：

1、全面负责制定并实施公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张 提供人力资源支持；

2、负责集团总体人力资源体系的架构建设，对公司及其子公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导各子公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；

3、负责构建全公司的系统人力成本总额控制与分析模型，组织编制各子公司的年度人力资源成本预算及控制计划、监督指导各子公司的人力成本控制工作；

4、负责建立与完善符合公司文化的绩效考核或评估体系，建立后备干部人才信息库；

5、负责优化组织运行效率（包括组织结构及授权管理）、优化核心团队能力和引进适合的高级管理人才。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关、管理心理学、建筑工程等专业；

2、具有10年人力资源管理工作经验，5年以上人力资源管理岗位经验；

3、对现代企业人力资源管理的各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、具备较强的组织管理、人才甄别能力、人才培养能力和人际关系沟通、协调能力；

5、工作积级主动，责任心强，具有良好的职业道德，为人正直；

6、具有人力管理师资格证或在“中”字头公司任职经历优先考虑。