一、任职资格：
1. 人力资源或相关专业，5年以上绩效薪酬模块的人力资源相关管理工作经验；
2. 人力资源管理基础扎实，熟悉绩效管理流程，熟悉各种绩效评价工具及方法； 
3 熟悉国家、地区人力资源相关法律法规及政策；
4. 工作细致认真严谨，敏感的数据分析能力，资料分析能力及强烈的工作责任感；
5. 有责任心，沟通、协调能力强，良好的团队协作意识；
6 具备良好的职业操守，较强责任心，工作细致认真负责。

 二、工作职责：
1. 协助人力资源总监建立完善的员工考核制度；规范、 改进、完善并监督执行公司考核体系；
2.负责各岗位薪酬、绩效方案及薪酬预算的调整和审核，提供薪酬福利成本的 统计分析数据；

3.协助人力资源部经理根据公司不同阶段的发展要求完成公司绩效评价体系的建设和调整； 
4. 对员工工作业绩进行评估和考核，调查制度实施问题和效果，提供建议和解决方案。