岗位职责
1、负责员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划;
2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;
3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
任职资格
1、30岁以上,相关专业本科以上学历,3年以上人事管理工作经验;
2、熟悉劳动法律法规,熟悉招聘、培训及绩效考核;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神;
4、较强的中文撰写能力和良好的条理性,工作协调能力强;
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