岗位职责:
1)参与制订、执行、评估及优化营销团队管理制度、流程、标准及表格;
2)参与运营团队建设,塑造、维护、发展和传播企业文化;
3)主导运营营销团队薪酬激励、梯队建设、人才招聘、人才培养、员工晋升晋级管理;
4)从战略和业务的角度,及时诊断并解决营销存在的人力资源问题,支撑营销业务发展;
5)从人力资源角度提供优化建议,帮助营销打造高绩效团队。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、3年及以上人力资源或HRBP工作经验,熟悉营销业务流程或HRBP工作;
3、具有营销体系HR系统架构能力,擅长人才挖掘、人才培养及人才梯队建设;
4、具备较强的业务理解能力、团队建设能力、沟通协调能力及学习能力,能承受一定的工作压力;
5、较高的职业素养,较强的管理意识,清晰的管理思路,心态平和、责任心强。
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