主要工作职责:
依据人力规划,通过各种渠道,招聘人才,以满足公司发展的需要;
优化人才招聘、面试、录用与报道流程与表单,提高招聘质量与效率;
与招聘相关外界机构建立并保持良好关系(人才市场、网站等),拓宽招聘渠道;
搜集各类人才市场薪酬信息,为公司薪酬决策提供依据。
任职资格:
大专以上学历;
至少2年全职人才招聘经验;
有猎头经验佳。
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