岗位职责:
1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系;
2、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;
3、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
4、协同人力资源部经理处理有关劳动争议;
5、协助公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。
岗位要求:
1、大专及以上学历;
2、两年以上同岗工作经验;
3、熟悉国家劳动法律法规;
4、沟通能力强,有耐心,能吃苦耐劳。
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