岗位职责
1、在上级的指导下做招聘需求分析汇总,协助理顺健全人力资源管理体系等;
2、执行人力资源管理招聘培训实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、培训计划的制定与跟进。
任职资格
1、专业不限,大专以上学历;
2、1年以上人力资源工作经验,有上市公司/500人以上企业人力资源工作经验可适当放宽条件。
3、有冲劲、有魄力;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件。
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