岗位职责:
1. 建立和优化招聘管理制度及相关流程;
2. 负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;
3. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划
4. 充分利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,满足公司的人才需求
5. 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作;
6. 进行聘前测试和简历甄别工作;
7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8. 员工入离职管理;
9. 市场薪酬调研;
10. 参与相关项目开展,如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目,与培训岗合作开展入职引导;
11. 员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;
12. 负责领导交办的其它工作。
任职资格:
1. 本科以上学历,人力资源相关专业。
2. 正能量、心态好、积极向上、开朗乐观、抗压能力强、保密意识强。
3. 熟悉企业的招聘流程及各种常用招聘渠道。
4. 对人才的发现与引进具有一定的实战经验。
5. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。
6. 熟悉office等常用的办公软件。
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