岗位职责：

1. 根据公司战略发展方向，决定人才培训的战略方向，制定相应的培训目标及整体规划；

2. 在公司战略和人力资源规划的框架内，建立健全适合公司发展的培训体系，包含培训课程体系、讲师体系、制度体系、运营体系的建立等； 

3. 制定公司年度人力资源培训计划和预算，并具体实施培训工作，同时负责起草、修改和完善培训相关制度、流程；

4. 规划和设计公司重点培训项目，执行培训项目的策划、课程开发、讲师筛选和组织实施及评估反馈等；

5. 业务部门培训支持，分析各业务部门各阶段的培训计划、实施与预算使用，提出相应的改善意见和方案； 

6. 讲师队伍建设：制定公司讲师培养体系。包括：讲师认证、培养、管理、激励等；对各业务模块专、兼职讲师队伍建设提供支持；

7. 精通培训模块，对培训具有个人独到的理解和认识；

8. 负责E-learning学习平台的建设；

9. 配合总监完成其他人力资源项目的实施推进。

任职资格：

1. 30-40岁，本科以上学历， 五年以上大型企业培训工作经验，其中三年以上培训经理工作经验，有成功建立与推行企业培训体系的经验； 

2. 优秀的沟通能力和影响力，跨团队项目管理能力，以及内外部资源整合能力；

3. 良好的逻辑思维能力能够有效的分析问题并提出解决方案；

4. 具备专业的培训行业知识、技能，接受过系统的讲师培训；

5.具备优秀的语言文字表达能力、组织能力、洞察力和决断力，以及良好的专业素养.