职位描述：

1、根据公司战略与人力资源战略，建立并不断完善公司绩效管理体系；在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程；

2、引入科学的绩效考核方法，制定各业务类型绩效考核指标、工具、流程等，支持各部门落实执行部门绩效管理体系，促进公司整体绩效发展；

3、根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作。

基本素质要求：

1、年龄： 30~ 40 岁; 性别： 不限 ；

2、教育背景： 本科 及以上学历; 专业： 不限

专业知识要求：

1、具有5年以上人力资源相关经验，其中3年绩效考核工作经历，具备优秀地产公司/物业公司同等职位工作经历者优先；

2、精通绩效考核体系，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，

3、对工作分析、岗位价值评估有全面的了解，有绩效体系设计的成功案例。