岗位职责:
根据集团公司年度人力资源规划及招聘需求,开展招聘工作。具体包括:
1、招聘渠道建设(各大主流招聘网络、垂直专业平台、各类社交网络、猎头、劳务现场招聘方及劳务中介提供方)与维护,定期完成各招聘渠道的使用效果分析。
2、招聘岗位:集团公司员工招聘(以知识型员工为主,兼顾劳动力员工的招聘)及子公司核心人才招聘,含海外办事处的本地人才招聘。
3、与用人部门沟通用人需求,构建清晰的用人模型(本公司快速发展中,有较多新增岗位,招聘工作人员需要有较佳的岗位任职需求理解能力及描述能力)。
4、在合适的招聘渠道上精准地发布招聘信息。
5、 收集筛选简历,与应聘者完成初次面试,组织后续面试工作,应聘者背景调查、薪酬谈判、录用通知发放等工作。
6、负责各类专项招聘工作方案(校园招聘、特别人才寻访)的制定与落地执行。
6、及时在行业开展对标学习,以促进招聘工作的有效达成。
7、定期(周、月)完成招聘总结及分析。
任职资格:
1、专业不限,理工类专业、人力资源、心理学专业优先;
2、3年以上规范运营企业人力资源工作经验,至少2年“研产销”一体企业专职招聘经验;
3、熟悉各类招聘渠道,全面实施过社会招聘及校园招聘工作;
4、掌握常用面试方法,具有丰富的中高级人才招募经验者优先;
5、口头及书面沟通表达能力,问题分析能力、较佳的人际敏感性及逻辑系统思维;
6、责任心强、工作主动积极。
本岗位工作地点:深圳光明新区(有班车往返深圳各区域)
薪酬待遇:公司为上市公司,管理合法合规,薪酬待遇优于市场同行水平。
职业发展:本岗位为公司重点岗位,在招聘模块内纵向发展到人力资源其他模块轮岗,逐步成长为全面的人力资源职业经理人。
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