岗位职责
1、负责物业公司行政人事日常全盘事务工作;
2、负责物业公司整体培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。
3、负责物业行业薪酬福利外部政策和市场行情的调研,协助调整和改进公司的薪酬体系及管理制度;
4、根据公司发展需要,配合公司内部各体系进行相应的薪酬绩效方案制订、跟踪及完善;
5、负责物业公司岗位说明书制定、协助各部工作流程完善与优化;
6、负责物业公司组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题。使绩效评价体系能够落实至实处,并不断完善绩效管理体系;
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源或相关管理类专业毕业;
2、2年以上人事行政工作经验,三年以上薪酬和绩效管理经验;
3、熟悉国家、地方的劳动合同管理制度、熟悉薪酬福利、社保、公积金等方面的法律法规;
4、具有良好的书写表达能力,熟悉基本的办公软件、熟练使用Word、Excel、PPT等办公常用软件;
5、责任心强,细致认真,逻辑思维能力佳,数字敏感度好,责任心强、抗压能力强,良好的沟通能力、执行力及职业素养。
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