岗位职责:
作为业务合作伙伴，提供基于业务需求的HR解决方案，支撑建设匹配业务发展的人才队伍，促进业务成功，具体包含：
1、作为业务伙伴，能够基于业务需求与痛点，主动识别部门在组织、人才、激励、氛围及运营领域的问题和诉求，与周边部门协同设计并实施HR专业解决方案并推动执行；
2、通过规范和高质量的人才供应及管理活动，打造匹配业务战略需求、战斗力强的人才队伍；

任职条件：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先；
2、5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，有互联网行业工作背景或能适应快速多变的互联网行业风格者优先；
3、具有HR多模块实际工作经验，对于HR工作有一定的思考及见解，尤其擅长人才供应，薪酬激励，员工关系模块；
4、熟悉国内各项劳动人事法规政策，精通人力资源各项规章制度和相应的人力资源管理知识；
5、性格开朗，思维敏捷开阔，积极主动，具有高效的执行力；
6、为人诚信正直，具有较强的同理心、人际理解力及沟通协调力，团队合作意识强；