1、本科及以上学历,法学、人力资源管理、心理学相关专业优先;
2、一年以上大中型制造业员工关系模块工作经验,有心里辅导或内部员工关系事件沟通协调处理实操经验,有外部纠纷、劳动仲裁、民事诉讼事务实操经验优先;
3、熟悉国家及广东地区相关法律法规,具备良好的敬业精神与责任心,工作原则性强,人际沟通、协调能力强;
4、熟练操作office办公软件;
5、法学专业应届毕业生可考虑。
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