岗位职责：
1、统筹人力资源开发及战略管理，制定年度人力资源发展计划，并督导各项计划实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；
3、为公司重大人事决策提供建议和信息支持，制定和领导执行人力资源管理预算；
4、负责公司行政事务管理提升，全面满足企业发展需要。
岗位要求：
任职资格：
1、本科以上，人力资源、心理学专业优先考虑。
2、三年以上电商公司或大中型企业人力资源体系建设工作经验，至少两年以上人力资源经管理位工作经验。
3、对人力资源战略管理、组织架构、绩效考核、薪酬激励、人才招聘、员工培训、企业文化建设、员工关系等方面有较丰富的实践经验；
4、具有很强的沟通、组织、协调能力，计划与执行能力；
5、亲和力强，有强烈的责任感和成本意识。