岗位职责：

1）根据公司年度人员编制开展招聘工作、甄选合适的招聘渠道；
2）入职手续办理、人事档案系统录入。
3）负责公司年度培训计划的组织与实施。
4）跟进各部门每月的培训进度、汇总培训资料、制作培训报告；
5）负责企业文化活动方案的制订与组织实施。
6）负责公司企业文化方面的对外宣传工作，为公司各部门提供企业文化建设方面的咨询与服务。
7）建立多层次沟通体系，完善内部沟通渠道。
8）收集并分析员工沟通相关数据，跟进员工建议的反馈与落实。
9）上级安排的其它工作；

任职要求：

1、大专以上学历；
2、四年以上人力资源管理经验，熟悉薪酬、绩效、员工关系、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、对人事范畴内的变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业的处理各类事件，抗压能力及适应能力强；
4、具有一定的文笔功底，良好的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神；
5、具有良好的团队合作意识、执行能力;

6、需要有东莞人事管理工作经验；

上班地点：东莞黄江