开展门店各项人力资源管理工作,主要包括:
1、执行公司人力资源政策、制度,并向城市人力资源反馈执行结果;
2、负责门店的招聘、调配、晋升工作的实施,保证人员供给;
3、负责门店的薪酬福利管理工作,包括考勤管理、薪资发放、系统维护、调薪审核、外部薪资调研、社保公积金办理等;
4、负责门店的培训发展工作,推动各培训项目在门店的落实;
5、负责门店人员的员工关系管理工作,包括员工关爱计划实施、员工沟通渠道建设、员工活动组织、企业文化推广、员工奖惩管理、员工离职管理、劳动合同管理等)
6、向门店各部门和人员提供有建设性的人力资源建议和咨询,及时解决各类人力资源相关问题。
任职资格:
a、性格开朗、阳光,心态开放,具有亲和力;
b、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力、学习创新能力;
c、工作主动性强、责任心强、条理性好、抗压能力较好;
d、有微信宣传设计经验或PPT制作特长者优先考虑;
e、有大型零售或知名企业人力资源工作经历者优先考虑。
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