1、负责营销管理中心的人事事务；
2、协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作；
3、根据公司业务发展，针对人力不同模块来制定相关的提升，加强人员管理。

1、本科以上学历，人力资源管理专业等管理类专业优先；
2、1~3年人力全盘经验，熟悉人力资源各个模块的相关工作；
3、对电子仪器仪表、电力等行业有相关经验的优先；
4、性格外向开朗，对人事工作能够独当一面。