职位描述:

1、全面统筹公司人力规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、制度与企业文化建设等工作。 

2、根据公司的经营目标和发展规划，制定公司人力资源规划，合理配置人员，进行部门人员结构优化； 

3、建立健全与监督执行公司各项人事管理制度，适当引入新的管理方法和工具，实现组织效率的最大化； 

4、完善公司培训体系， 指导员工培训、绩效管理工作；

5、建立完善公司薪酬福利体系，编制部门预算，控制公司整体人力成本； 

6、建立健全内部沟通机制，及时了解员工的思想动态； 

7、根据公司培训需求制订培训计划，策划组织公司培训活动的开展，相关培训课程引进或编制，培训效果跟踪评估；组织公司职员户外拓展、旅游、年会等活动的开展工作；

 8、营造和谐的劳动关系，组织企业文化工作。 

任职资格： 

1、本科以上学历，28-35岁不论性别，人力资源相关专业，以结果为导向；

2、为人正直，思维开放，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 

3、5年以上HR工作经验，熟悉高校招聘流程与实操； 

4、良好的组织策划能力和沟通协调能力，良好的外员接待交际能力；

5、较强的责任心和团队合作精神，执行力强，有一定的抗压能力；