岗位职责：
1、根据公司战略规划，编制计划，按时完成招聘目标；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘渠道及方法，高效快速的完成公司招聘工作；
3、拓展招聘渠道及合作机构，进一步完善公司的招聘体系，并合理控制人力成本及招聘费用；
4、实施候选人的背景调查，跟踪候选人录用审批及入职相关事宜；
5、建立人才储备库，定期汇总分析招聘数据和报表；
6、新员工入职管理、离职原因分析，定期输出人力分析报告；
7、上级领导安排的其他事情。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，全日制大专以上学历；
2、年龄25—30周岁；
3、三年以上制造业招聘工作经验，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、熟练掌握各种面试方法和，独立完成日常岗位分析、人才甄选、邀约、招聘测试、面试等环节；
5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
6、为达成工作目标能接受加班，愿意长期从事招聘工作（优先考虑）;
7、较强的人际沟通能力和抗压能力，服从上级工作安排。