岗位职责：

1、根据公司发展策略，制定整体人员规划与配置方案，包括人员任免、调配、续聘、转正、离职等；

2、根据已批核之人员配置方案进行员工招聘、面试、考核、背景调查、任职通知等；

3、根据公司发展策略，制定相应的培训计划，组织及实施培训课程；

4、优化薪酬与福利体系，建立合理公平的薪酬制度；

5、监督绩效考核工作，制定绩效评估及分析，建立公平的奖惩机制；

6、建立内部畅通的沟通及申诉渠道，及时了解员工意见并作出回应，处理劳动争议；

7、为更好配合公司整体战略目标，在法律法规的基础上，更新并优化现行政策或制定新政策；

8、相关政府部门之沟通与联络工作；

9、厂区内、办公室等一切行政后勤事务。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源管理专业；

2、8年以上人力资源管理工作经验，制造业工作经验者优先；

3、熟悉国内劳动合同法及相关法律法规；

4、有搬厂处理劳动关系经验者优先。

工作地点：深圳、中山

前期1年深圳工作，后续中山工作