任职要求：

1、具有三年以上人力资源岗工作经验，其中2年专职招聘工作优先；

2、擅长主动式招聘（主动通过网络搜索简历，电话测评、邀约、面谈），擅长研发技术、销售类岗位的招聘；

3、熟悉操作招聘、培训及员工关系三大模块；

4、具有较强的文字功底，良好的沟通协调能力，能塑造良好的员工关系氛围；

5、具有较强的执行力，敬业精神及责任心。

岗位职责：

1、负责招聘的具体实施，优化各类招聘渠道，做好招聘的分析工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

2、负责公司人员入离职手续办理、合同签订、资料归档、转正、异动等人事面谈工作；

3、负责公司新员工培训，以及其他培训的组织、跟进及考核工作；

4、领导交办的其他事项。