岗位职责：

1、训练的组织与实施

(1)进行员工训练需求分析与调查，并根据公司的发展需要与人力资源规划组织、制订培训计划

(2)制定训练方案并负责其费用的预算、管理、控制

(3)实施经过审批的训练计划并根据公司的变化及时做出相应调整

(4)负责内部讲师及内部课程开发自查体系的建立、管理

2、员工外部培训管理

(1)根据公司的业务需求组织员工进行外部培训

(2)与外部培训公司建立良好的联系，以满足公司员工外部培训需求

3、培训效果评估

(3)组织训练考核、评估训练效果

(4)总结训练实施过程中存在的问题并提并实施出改善对策

任职资格：

1、本科及以上、人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业

2、有2年以上训练工作经验，英语六级以上，若制造企业相关工作经验更佳

3、熟悉培训行业市场；熟悉企业内部培训与外部培训组织工作流程

4、具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等相关知识