岗位职责:
1、负责公司人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施;
2、深入了解所负责部门业务及人力状况,制定年度人力资源规划及招聘计划;
3、负责业务部门人员招聘,及人员融入和整合工作;
4、协助制定优化绩效考核方案并审核月度绩效奖金发放;组织推动年度绩效管理与评估工作;
5、日常员工管理,包括新进面谈、转正考核、异动手续、离职面谈等。
任职要求:
1、26-32岁,统招本科及以上学历,;
2、5年以上HR工作经验,需服务过300人以上的公司;熟悉绩效、薪酬两个模块,有HRBP从业经验者优先;
3、具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力,较强的事业心与成就动机;
4、善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。
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