岗位职责：

1、协助公司全面监管总部人力资源中心相关工作；

2、制订公司人力资源相关制度，协助构建公司和谐、健康的企业文化及劳资关系；

3、统筹公司总部和各大区的用工风险管控，包含但不限于劳资关系中关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、统筹公司员工关系管理，并根据集团和各大区实际情况分析劳动关系风险，制定员工关系管理的风险控制策略；参与处理员工关系方面的突发性事件；

5、统筹管理集团总部招聘体系建设、招聘实施工作；

6、统筹管理集团总部人事服务工作；

7、直接上级和公司安排的其他工作。

任职要求：

1、32—40岁，男性，大学本科或以上学历，人力资源或法学、法律等相关专业，职业形象良好；

2、8年以上人力资源管理工作经验，任职同等岗位2年以上，有过法律工作经验或人力资源相关法律事务工作经验优先；

3、综合人力资源管理经验，对于招聘和人资基础事务管理具有实操及统筹经验，擅长处理员工关系及劳资纠纷，具有丰富的冲突解决和应激事件处理成功案例；

4、外向果敢，主导性人格，优秀的沟通、谈判和书面表达能力；具有良好的抗压能力。

5、需能接受短期出差，企业适应能力强。