1.十年以上大中型电子产品制造企业薪酬管理经验,有跨国企业薪酬管理经验者优先;
2.建立并维护公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理;
3.根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作;
4.建立干部考核评估体系及职务晋升体系;
5.负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告。
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