1.十年以上大中型电子产品制造企业薪酬管理经验,有跨国企业薪酬管理经验者优先;
2.熟知薪酬福利管理体系设计方法及薪酬福利管理流程;
3.具有统筹规划能力,能够对公司整个薪酬福利体系进行统筹规划,科学、合理的制定薪酬激励政策;
4.具备敏锐的市场观察能力,能够快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施。
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