岗位职责:
1、负责协助上级拟定薪酬福利、绩效考核相关管理制度;
2、每月考核审核、薪资核算、人工成本分析;
3、绩效考核过程跟进,绩效数据的审核及绩效奖金核算;
4、月度、季度、年度评优;
5、劳动合同的及时签订、变更、续签、终止、提前解除等;
6、员工关系维护及劳动争议处理;
7、员工社保及商业保险管理;
8、员工各项福利的申请与落实(包含公司各项补贴、政府补助、福利政策、调户、保险申报、商务签证等);
9、上级交代的其他工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历。
2、2年以上人事及行政工作经验,1年以上薪酬绩效工作经验,
3、熟悉劳动法律法规,熟悉人力资源各项实务操作流程,熟悉日常行政事务工作;
4、工作严谨细心,积极主动,具有较强的抗压能力;
5、善于沟通,有较强的工作协调能力和良好的服务意识,能熟练操作办公软件;
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