岗位职责：
1、主要负责绩效考核工具开发及各部门指标订立，绩效检查，评估与监督；
2、绩效规划：制订和完善公司的绩效管理制度体系。依据公司现状，对年度绩效状况进行总结，提出改进意见，书写《年度绩效工作总结》；
3、绩效推进：依据绩效规划，通过培训、宣传、监督和检查的步骤，逐步将规划进 行落实。指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作； 
4、考核实施：每月跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计； 
5、绩效反馈：监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实； 
6、绩效改进：依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。引进和导入优秀的考核系统，并落实到规划当中；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理或其他相关专业 ；
2、两年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效管理体系，绩效指标分解，绩效问题分析，绩效数据统计分析。
3、综合素质高，办事公正，熟悉office办公软件；

4、有绩效考核模块成功运行经验。