岗位职责:
1、负责公司人力资源工作的规划和建立,人事流程和规章制度的梳理;
2、负责集团“管理大全”重要制度的编写、完善、修改工作;
3、负责集团人事文档的编定和分类,与各区域人力资源部有效对接;
4、监督各项人事制度的执行并及时汇报;
5、负责处理人力资源总监布置的其他专项性工作。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、企业管理、工商管理等管理类相关专业,
2、一年以上人力资源工作经验(优秀的应届毕业生亦可);
3、形象好,气质佳,沟通表达能力强;
4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
5、良好的职业素质和责任感,工作细心、严谨; 沟通能力、管理能力、团队意识俱佳,上进心强,能承受工作压力。
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