岗位职责：

1、负责人员招聘、人力规划、组织架构、岗位职责编制； 

2、负责公司人事档案的管理；调薪、异动、离职；

3、负责薪资核算，社保、公积金、居住证、工伤、员工福利；   

4、负责培训开发、培训计划、制度规范、通知通告；  

5、负责行政管理方面的监管；

6、完成其他领导交办的工作事项。

职位要求: 

1、专科以上学历，人力资源相关专业优先，有3年以上相关工作经验；

2、熟练使用Office系列办公软件；

3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；

5、可适应6天制。