技能要求：
1、三年以上大型制造型企业培训管理工作经验；
2、对培训管理体系有全面深刻的认识；
3、有独立策划落实培训项目经验，具备优秀的组织、协调、沟通能力；
4、有课程开发、讲授经验，语言表达能力强；
5、熟悉外部培训市场行情，了解外部讲师资源；
6、熟练运用PPT等办公软件；
7、性格开朗。亲和力强，具备高度的责任心和团队合作意识；
8、热爱企业培训工作，有志于在该领域深入研究和长期发展；
9、人力资源管理或教育类专业优先；

主要工作职责：
1、制定培训计划，督导各部门执行培训计划，并定期汇报、总结培训执行情况；
2、掌握企业各级人员的培训需求调查，并分别制定不同的培训计划；
3、收集和整合内外部培训资源，具体安排各类培训课程和培训活动；
4、做好培训档案的管理，为培训适合企业发展的人才和个人的成长打下基础；
5、能担任内部讲师，负责培训课件的规划与培训课程的组织开发管理。
6、协助招聘专员负责招聘工作；

福利待遇：
（1）提供良好的晋升机制，具有竞争力的薪酬，广阔的发展空间。
（2）着力为每一位员工提供属于自己的平台，着力挖掘每一位员工的价值。
（3）根据员工表现实行转正调薪、年度调薪，激发员工工作热情。
保险:
购买五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）部份岗位购买意外保险。
休假：
（1）五天半工作制；
（2）享有元旦、春节、清明、五一、中秋、十一等法定假日；
（3）工作满一年享有五天带薪年休假；
（4）享有婚假、产假等特殊假期；
体检：每年的一月或六月公司组织体检；
休闲：每年公司补贴活动费用，定期组织集体娱乐活动及年度全员旅游；
生日：员工生日当天举办生日庆祝会；
春节探亲补助：春节给予一定探亲（关爱父母体检）补贴；
人文关怀：传统节日（春节、端午、中秋）、员工婚嫁、生育、子女上大学等重大喜事派送贺礼；