1、具有专科以上学历,人力资源/劳动经济/企业管理专业,3年（含）以上工作经验，
2、熟悉并掌握相关国家政策与法规、人事政策与法规；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较 深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法 规及政策 ；
5、吃苦耐劳、有较强的领导力、沟通力、亲和力。