职位描述：

1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；完成总经理临时交办的各项工作任务。

职位要求：

1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业；三年以上行业企业岗位经验；

2、熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

6、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；薪资面议。