岗位职责：

协助公司和部门开展员工关系管理，加强跨部门沟通协调，及时发现和处理相关问题；

协助公司和部门开展企业文化建设，加强公司内外良好理念和企业文化宣导及培训；

协助公司和部门处理各部门出现的各项问题，包括奖励、处罚和调查原因；

检查公司规章制度落实情况，及时反馈制度执行中出现问题；

配合部门开展绩效跟进，及时反馈绩效问题；

协助部门推动人事行政管理工作，包括推动安全消防和5S管理、ISO9001审核、公司资产管理、办公环境优化、新人报到行政支持、人事招聘工等人事行政后勤工作进展；

协助总经理和部门经理临时交代的其它工作。

任职资格：

1.大专及以上，五年以上人力资源行政管理工作经验，年龄25-35岁，电子高新科技企业经验优先；

2.具有较强沟通协调能力、组织统筹能力和实际解决问题能力；

3.工作积极主动，做事认真细致，为人正直，责任心强；

4.具有良好职业道德、敬业精神和团队精神。