一、岗位职责：

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责培训、薪酬、绩效、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并监督实施；

5、协助监督控制和完善各部门的绩效管理体系并做出绩效考核制度；

6、负责企业劳动关系的管理，劳动合同、劳动纠纷等管理；

二、职位要求：

1. 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2. 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3. 三年以上人力资源管理工作经验。
4. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政，对各模块有较深入的了解；

三、员工福利：
1.购买社保和住房公积金;
2.享受国家法定节假日；
3.为优秀员工办理深圳市外招调工；
4.旅游福利、年底双薪、公司统一体检等;
5.公司采用5天8小时工作制。