工作内容(Job content)1. 协助集团岗职位薪酬水平体系建设，梳理并优化薪酬福利方案、制度、流程，并有效落地；2. 负责人效目标监控体系的建立与管理，包括：人力资源匹配、人效成本分析等；3. 协助集团薪酬福利信息化平台建设，并进行定期管理维护；4. 负责集团考勤日常管理；5. 组织并参与内外部薪酬调研，进行薪酬对标分析，提出优化调整建议；6. 负责集团薪酬福利相关数据分析平台的建立，及内外部统计报表的编制；7. 薪酬福利相关日常管理工作。
学历背景要求(Academic background requirements)1. 具备3年以上中大型企业薪酬福利相关工作经验；2. 熟悉国家、地方相关人力法规、政策；　3. 熟悉薪酬福利相关工作流程。
综合素质要求(Comprehensive quality requirements)1.诚信，具有高度的责任心和敬业感；　2.具有良好的执行力及抗压力；　3.良好的协调、沟通、表达能力；　4.工作严谨，恪守职业道德，严守薪资保密制度；　5.熟练掌握各类办公软件及统计报表编制等技能，对数据较为敏感。