任职资格
1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历;具有3年以上绩效管理工作经验;
2、熟悉绩效考核,掌握绩效考核的流程与方法、结果的评估与分析方法;
3、具备良好的文字功底,能进行公文写作;
4、较高的计算机操作能力,能熟练操作人力资源信息系统;
5、工作认真、细致,具有高度的工作责任心,团队合作的精神
6、具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;
岗位职责
1、公司绩效管理体系搭建与优化,制定绩效管理方案;
2、绩效考核数据和资料的收集、统计、汇总和分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结;保证公司绩效管理有效执行;
4、完成上级交办的其它临时性工作。
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