1. 快速理解客户公司委托的职位,制定找寻人才的方向;
2. 快速了解市场总体行情,包括薪资水平,人员意向性等,并不断修正搜寻方向以找到合适的人选;
4. 电话沟通较合适的人选,了解其目前的基本信息并初步判断其合适度,尽可能了解其目前薪资福利,真实想法,以便今后的推荐工作;
5. 总结明晰目标公司组织架构,为今后长期搜寻工作做好基础;
6. 推荐候选人到客户公司,依据相应要求制作推荐报告供客户参考;
7. 跟踪候选人的初试, 复试情况,并在候选人与企业之间做好协调沟通工作;
8. 对客户决定录用的候选人,就薪资福利, 报到时间等信息与客户HR做相应沟通协调;
9. 根据客户需要,提供候选人背景调查服务;
10.与已经入职的候选人保持联系,与潜在候选人保持良好沟通。
任职要求:
1. 全日制本科以上学历;
2. 有一定的招聘或销售经验,且有志向在猎头行业长期发展;
3. 性格开朗,优秀的沟通与表达能力,英语读写良好;
4. 能承受工作压力;
5. 学习能力较好,做事积极主动;
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