岗位职责:
1.负责区域内各岗位招聘需求审核、招聘计划制定和执行,以满足业务发展需要,同时配合分公司或大区执行其他招聘项目;
2.向区域总经理提供区域内人力管理、人力规划等专业领域内的支持;
3.配合集团总部和大区在区域内推广人力资源制度、流程和方案;
4.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
5.负责考勤及工资绩效的核算;
6.负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
任职要求:
1.大专或以上学历,人力资源管理相关专业;
2.两年以上人力资源相关工作经验;
3.工作积极主动,责任心强,抗压能力强;
4.具有较强的沟通能力,能与相关业务负责人进行有效沟通;
5.能熟练操作office等办公软件软件。
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