岗位职责:
1、招聘与培训:根据公司需求主导招聘、培训工作,做好人员配置和留用培养规划;
2、依照国家劳动法律法规,负责员工劳动关系管理、劳动争议处理,包括劳动用工、劳动合同、社会保险等;
3、根据公司实际情况,落实员工关系管理:员工入、离职,试用期及转正、晋升、调动,IT管理系统人员信息维护;
4、企业文化建设:建立及完善沟通渠道,组织员工座谈会、团建、季度大会、年会等沟通交流活动,员工关怀与激励政策完善及执行;组织员工满意度调查,跟进组织改进计划;
5、完成人事行政规章制度的更新,合同、通知的发布以及修改;
6、完成领导安排的其他工作事务。
任职条件:
1、大专及以上学历、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业,性别不限;
2、三年 及以上相关工作经验;
3、对人力资源各模块熟悉了解。
4、熟练使用办公软件。
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