岗位职责：

1.根据公司战略和阶段性策略，依据人力资源政策和规划，从公司战略层面建立、健全公司薪酬福利管理制度和标准，优化薪酬绩效管理体系、制定年度薪酬福利预算，并推动实施；

2.根据公司业务规划，分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略，了解行业水平，设计符合公司发展战略的薪酬绩效制度；

3.负责公司薪酬的总体管控，组织编制人工成本预算，并定期优化；

4.负责集团及下属成员企业的绩效业绩考核和奖金核算等工作；

5.负责集团管理总部人员薪酬的管理工作，负责集团绩效工作的开展；

6、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果。

任职资格：

1.大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业；

2.执行力强、能快速落实推动绩效方案；

3.5年以上大型地产公司人力资源管理相关工作经验，其中3年以上薪酬管理经验，具有知名咨询管理公司或集团薪酬管理经验优先；

4.精通薪酬考核体系、福利体系的建设，熟悉各类薪酬考核方法和工具，有独立推进、运营绩效项目的成功经验；

5.具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力。