岗位职责：
1、建立和维护中心人力资源管理信息系统，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、协助副总裁制定公司人力资源规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行；
3、根据公司发展的各个阶段及不同部门职能制定合理的薪酬福利、绩效考核制度，并组织实施；
4、负责组织公司人员招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、负责公司内部相关人力资源课程及企业文化课程，新员工入职等课程开发和主讲；
6、负责与外部培训机构建立良好的合作关系，以及评估，组织外部培训以及重大内训培训项目的实施；
7、建立员工激励机制,做好评分卡\季度优秀评选和年度优秀评选工作；
8、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
9、部门文件、公司通告，人事资料及报表的检查，如离职率等，为管理者提供信息支持；
10、负责劳动合同签订和管理工作，处理各类员工投诉，解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
11、负责企业文化建设和宣传,组织各类文化体育活动，丰富员工业余生活，提高员工满意度；
12、参与组织、协调安排公司的各种会议及活动，做好公司的各项接待工作；
13、负责相关对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施工作；
15、其它上级交办的相关工作。