岗位职责
1、对准公司战略，规划人力资源战略并落实，以支撑公司战略目标和年度目标的实现；
2、负责制定年度组织设置，人员规模，高端人才引入等计划，并通过决策层审批;
3、主动拓宽招聘渠道，积极接触业界优秀人才，引入公司急需高端人才，并协助决策层留住，用好人才;
4、负责公司绩效管理体系建设和优化，以价值创造和责任结果为导向，激励优秀员工持续奋斗，不断成长；
5、负责员工培训体系建设，组织各部门编写培训材料，负责培训组织工作，并对培训效果进行评估。
6、负责公司企业文化宣传，推动建立高效，创新，简单的组织氛围。

任职资格
1、本科及以上学历，相关专业毕业；

2、精通人力资源管理七大模块：在人力资源规划、招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理、企业文化建设等方面有丰富的实践管理经验；
3、具备较强的沟通协调能力，以及关键人才获取能力；

4、良好的个人形象，具备极强的领导力和管理能力；

5、有医疗信息化大型企业人力资源管理经验佳。