职位描述：

1. 负责“企业招聘会员”产品年度销售目标制定、分解和组织实施完成；

2. 精准掌握影响销售目标实现的关键因素和相关数据，负责每月定期进行实时动态分析和评估,提出改善措施并实施完成；

3. 负责制定客户资源体系建设计划，注重客户资源的内容的准确性和有效性，并制订合理的客户资源分配制度及业绩考核奖惩制度,确保客户资源的高效利用；

4. 负责40人左右的销售团队建设，完成公司规定的人均产能目标，常态化进行团队人员的招、用、留、汰和培训提升，确保团队稳定和成长，保持高昂的团队士气和激情.

5. 建立一整套完善的销售工作体系，实现业务过程的流程化、表单化和数据化；

6. 建立客户满意度管理系统，包括客户关系的维护、巩固、提升措施，搜集；反馈客户意见并及时协调处理 ；深入挖掘客户需求及制订满足客户的方案等；

招聘要求：

1. 30-40岁  大专以上学历，营销管理专业优先

2. 至少3年以上不低于40人的销售团队管理经验，抗压能力强；

3. 深谙电话营销技巧，熟练掌握并创新运用网络渠道、移动手机端等互联网技术辅助销售工作的推展；

4. 熟悉企业人力资源管理流程，了解各类企业用工状况及特点；

5. 熟悉人力资源服务行业，了解同行竞争状况；

6. 具备很强的学习能力、沟通能力、协调能力及应变能力；