岗位职责：

1、分析公司人力状况结构、人力需求特点，协助制订人力资源规划；
2、组织并参与招聘、绩效薪酬、培训、人事等制度体系并不断修订完善；
3、组织编制人员招聘计划并监控实施；
4、组织各部门、各岗位KPI指标的优化与维护，组织实施绩效考核，审核绩效考核结果，提出绩效考核结果运用方案或建议；
5、组织对公司员工的工资结构、工资比例、工资与效益的比例关系等问题进行调查研究，调整员工薪酬，制订、优化员工激励方案；
6、组织开展培训需求调查，审核培训计划并监督实施，组织公司内师资队伍的建设，组织开发培训课程、教材，确保外训资金使用的合理性；
7、审核员工试用转正、内部调配、辞退、辞职等人员异动申请，确保符合相关规定；
8、主导员工劳资纠纷处理工作，组织做好新员工访谈和离职面谈工作；
9、组织企业文化的宣传活动，组织评估公司企业文化实施效果；
10、负责本部门工作目标和工作计划制定落实、成本控制，督导以及培养和激励、考核下属；
11、协调、处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系，为部门员工创造良好的工作氛围；
12、监督本部门资产的购置、维护和管理，确保资产的有效利用。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训，精通EXCEL数据公式处；理 ；

3、8年以上中大型高科技研发类企业、中大型管理领先企业工作经验，3年以上同岗位工作经验；
4、熟悉人力资源管理知识、熟悉劳动法相关知识、了解企业管理知识；
5、较强的理解能力，熟悉计算机及办公设备操作，较好的沟通协调能力，专业的培训指导下属的能力，有较强的策划能力，具备娴熟的处理管理事务性工作的技巧；
6、有战略思维和全局意识，对人和组织变化关系敏感，责任心强，承压能力强，处事积极乐观，具备高度的敬业精神和高涨的工作激情。