1、海外关键人才选拨招聘，搭建当地人力核心团队；
2、指导海外国家人力资源政策，提出改善建议，完善海外人力资源管理制度、体系；
3、培养海外HR招聘、培训、人事管理能力，提升海外HR人才专业水平；
4、参与、指导海外HR设计组织架构，规划人员编制、搭建核心岗位任职体系；
5、根据各个国家市场特质，绘制人才地图，获取核心人才信息资源；
6、制定海外人力工作管理体系，完善制度、流程，完善市场、人力信息共享机制。

1、全日制本科及以上，3年以上中大型企业HR管理经验，英语6级（作为工作语言）；
2、熟悉招聘、人事、薪酬等任一模块，熟悉通信产品、快消品业务运营模式，能够长期出差海外工作；
3、良好的系统构建能力、人事管理能力、组织协调能力、招聘业务能力。