岗位职责:

1. 负责对所辖事业处的人力资源管理工作进行指导，使其简化工作流程，优化人力资源配置，有效提升人力资源管理能力，并给予建设性建议；

2. 协助所辖事业处负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；

3. 提升各事处管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；

4. 驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行。

任职要求：

1． 大学本科或以上学历, 5年以上人力资源管理工作经验, 3年以上HRBP管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作与流程体系，有扎实的专业功底；

2． 善长进行岗位分析，懂面试技巧，具备较强的逻辑思考能力、抗压能力；有强烈的责任心和服务意识，良好的组织协调能力；

3． 优秀的人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，善于主动发现并解决问题，出色的多任务、多角色平衡能力。