岗位职责：
1、协助经理制定公司各部门的绩效考核制度，协助完成绩效考核体系的建立和完善；
2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表，保证公司绩效管理有效执行；
3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
4、负责对各项考核结果进行总结和反馈，并进行动态诊断、维护与制订相关改进方案，
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6、完成上级交办的其它临时性工作。

任职条件：
1、人力资源、心理学、管理学或相关专业大学本科学历，5年以上绩效考核工作经验；
2、思路清晰，逻辑性强；处事严谨细致，积极主动；保密意识强，责任心强；对数据敏感，具有较强的统计分析能力；
3、熟练使用office办公软件及各种办公自动化设备；
4、沟通协调能力强、抗压能力强；
5、福利待遇面议。