岗位职责:
1、根据集团人力资源战略及行政规范,完善子公司的人力资源管理及行政体系;
2、公司各项规章制度的完善、执行、跟进;
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件完成人员配备;
4、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
5、负责公司薪酬及绩效核算;
6、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询;
7、负责公司的企业文化建设;
8、负责公司的行政方面的相关事务。
任职要求:
1、人力资源相关专业本科或以上学历;
2、三年以上工作经验,具备扎实的人力资源管理知识,熟悉人力资源各模块,并有相关操作经验;
3、熟悉国家相关政策、法律法规;
4、对行政方面事务熟悉;
5、具备良好的计划执行力、应变能力、沟通协调能力以及人际交往能力。
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